主旨：有關我國少子女化對策計畫(以下簡稱少子女化對策計畫) 調整規劃一案，詳如說明，請查照。 

說明：

    一、依據行政院 111 年 10 月 27 日第 3826 次會議裁示暨教育部 111 年 10 月 28 日臺教授國字第 1110150537 號函辦理。 

    二、行政院為提供年輕家庭多元支持措施，減輕家長育兒負 擔，於 107 年 7 月核定推動少子女化對策計畫，並滾動調整 相關策略，復為落實總統「0-6 歲國家一起養」政策，於 110 年 1 月核定修正計畫，除提前於 111 年達到公共化幼兒園 3,000 班之目標，持續擴展平

           價教保供應量外，分階段達到 「就學費用再降低」、「育兒津貼達加倍」等策略。 

    三、為照顧更多育兒家庭，減輕家長負擔，提升幼兒教保服務 品質，爰於現行各項策略推動基礎上，自 112 年 1 月起，行 政院核定新增下列政策措施，請轉知幼兒家長知悉： (一)育兒津貼不排富(含 5 歲幼兒未就學給補助)： １、配合少子女化對策計畫之推動，育

          兒津貼採漸進式調整作法 108 年 8 月起，發放對象由 0-2 歲延伸至未滿 5 歲幼兒， 110 年 8 月起，領有育嬰留職停薪津貼者也可 申領，又自 111 年 8 月起，第 1 胎每月發放新臺幣(以下 同)5,000 元、第 2 胎 6,000 元、第 3 胎 7,000 元。 ２、為全面支持學齡前幼兒家庭，

          自 112 年 1 月起，育兒津 貼取消排富規定，家庭綜所稅率 20%以上者亦可申領； 另 5 至未滿 6 歲幼兒就學補助，亦將擴及至未就學之幼 兒，相關申領作業與目前相同均透過資訊系統辦理。 (二)提升準公共教保服務機構教保服務人員薪資： １、為提升幼教職場

          環境，又鑑於教保服務人員為維護幼 兒教保服務品質之重要關鍵，爰「教育部推動及補助 地方政府與私立教保服務機構合作提供準公共教保服 務作業要點」訂有教保服務人員薪資要件，並依其服 務年資調高薪資基準。 ２、為利各園穩定幼教職場人力資

          源，提升優秀幼教人才 留任及投入職場意願，自 112 年 1 月起，準公共教保服 務機構園長(含中心主任)、教師及教保員每人每月固 定薪資提高 1,000 元，爰服務未滿 3 年者至少 3 萬元，滿 3 年至未滿 6 年者至少 3 萬 3,000 元，滿 6 年以上者至少 3 萬 6,000 元；至前開

         增加之薪資基準，將循現行機制由 教育部國民及學前教育署協助各地方政府估算各園符 合要件之調薪及勞健保費率差額等，俾據以調整收費 數額。 (三)調高公、私立教保服務機構之教保員教保費： １、 100 年取消軍教薪資所得免稅，教保費係依內政部訂定

        之課稅配套措施辦理，採課多少補多少之原則，補助 公、私立托兒所實際帶班之教保員每人每月 900 元。幼 托整合後教保費業務移轉教育部辦理。 ２、為給予教保員鼓勵及支持，自 112 年 1 月起，教保費由 中央政府補助每人每月 900 元，提高為補助每人每月

        2,000 元，其作業循現行機制，逕撥入教保員個人帳 戶。